Les propositions du SGV pour faciliter l’emploi de main-d’œuvre en Champagne

Maintenir le tissu d’emploi en Champagne est un des dossiers prioritaires du SGV pour assurer la pérennité des exploitations viticoles. Dans son travail d’influence, le Syndicat est mobilisé auprès des pouvoirs publics pour leur rappeler les réalités du terrain et proposer des solutions aptes à rendre plus attractif le travail saisonnier.

Temps de lecture : 3 minutes

Auteur : La Rédaction

Exonération des cotisations d’assurances sociales salariales pour les contrats vendanges Créé par la loi du 21 décembre 2001 de financement de la sécurité sociale pour 2002, le contrat vendanges était assorti d’une exonération de la part salariale des cotisations d’assurances sociales destinée à augmenter le salaire net des vendangeurs. Cette mesure attractive permettait de lutter contre…

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La Délégation des Employeurs au cœur des enjeux champenois

Les deux années écoulées ont été riches en activités pour les employeurs de main-d’œuvre viticole : la Délégation qui les représente et défend leurs intérêts a été mobilisée sur tous les fronts, multipliant les échanges aussi bien avec les services de l’État, les organismes qu’avec les partenaires de la filière champagne.

Déposer sa marque… Pour quoi faire ?

« La marque constitue un passeport de commercialisation et un actif de valeur », affirme le cabinet de conseil juridique MIIP. Le SGV tenait une formation sur ce sujet, fin janvier à Épernay, pour en convaincre les vignerons.

Restons engagés

Une fois passées les superbes célébrations de la Saint-Vincent, il est temps d’entrer dans le dur de l’année 2024. Cela commence par une forte mobilisation des agriculteurs qui réclament légitimement de vivre dignement de leur métier. Nous sommes bien évidemment solidaires de leurs revendications et nous leur apportons tout notre soutien…

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