Depuis la loi du 5 mars 2014, toute entreprise doit mettre en place les entretiens professionnels avec ses collaborateurs courant mars 2016. Un faible investissement en temps mais qui peut apporter beaucoup. A la différence de l’entretien annuel d’évaluation qui a pour objectif de faire le bilan de l’année écoulée et de redonner de nouveaux objectifs de travail pour…
Transformer l’obligation légale en outil de motivation pour son équipe
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