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Maladie, accident du travail et maladie professionnelle des salariés non-cadres
Lorsqu’un salarié se trouve dans l’impossibilité d’exercer son activité professionnelle du fait de son état de santé, il peut, selon les cas et lorsque l’absence de santé est constatée par un médecin, percevoir des indemnités journalières pour compenser partiellement la perte de salaire.
Sensibilisation à la lutte contre les arrêts cardiaques
Il convient dorénavant de proposer aux salariés avant leur départ en retraite, des actions de sensibilisation à la lutte contre l’arrêt cardiaque et aux...
La prime de vacances 2023 en détail
Depuis l’entrée en vigueur au 1er avril 2021 de la Convention Collective Nationale de la production agricole et des Cuma (CCN), l’ancienne Convention...
Les mentions obligatoires sur le bulletin de paie évoluent le 1er juillet
Un arrêté du 31 janvier 2023 publié au Journal officiel le 7 février 2023 prévoit une nouvelle mention obligatoire à faire figurer sur le bulletin de paie dès le 1er juillet 2023 : le montant « net social ».
Plan d’épargne entreprise : un outil de fidélisation et de motivation des salariés
Dans un environnement de plus en plus compétitif, motiver et fidéliser ses salariés est devenu un enjeu majeur pour les entreprises. Il en résulte que l’intérêt principal du plan d’épargne entreprise (PEE) est de motiver et fidéliser les salariés. Pour y parvenir, le PEE constitue un précieux allié.
Plus d’actualités
L’aide à l’embauche d’alternants prolongée jusqu’au 30 juin 2022
Un décret du 10 novembre 2021 vient prolonger une nouvelle fois l’aide exceptionnelle pour l’embauche d’alternants. Cette aide, mise en place à l’origine...
Fin de l’attestation Pôle Emploi pour les utilisateurs du TESA Simplifié
À l’occasion de la fin du contrat de travail, vous avez l’obligation de remettre à votre salarié une attestation lui permettant de faire valoir ses droits...
L’entretien professionnel
L’organisation d’un entretien professionnel a été rendue obligatoire pour toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, depuis le 7 mars 2014. Tous...
VitiP@ie : l’outil de paie en ligne du SGV
Spécialisé et référent en paie et droit social des exploitations viticoles, le Syndicat Général des Vignerons propose à ses adhérents un service de paie en...
Assemblée générale élective
Mardi 18 janvier 2022, à compter de 9 h 30, se déroulera l’assemblée générale de la Délégation des Employeurs du SGV. Rendez-vous à l’amphithéâtre du SGV,...
Précisions sur le barème de tâches applicable depuis le 1er novembre 2021
Le barème de tâches a évolué depuis le 1er novembre 2021. Deux nouvelles parties ont été ajoutées. L’intégration de la pratique du tirage des bois Pratique...
Assemblée générale de la délégation des Employeurs du SGV
L’Assemblée générale de la délégation des employeurs du SGV se déroulera le mardi 18 janvier 2022 à 9 h 30. La délégation des employeurs est composée de 24...
Les congés pour événements familiaux
Tout salarié peut être amené à s’absenter pour des évènements d’ordre privé. Certaines de ces absences sont prévues, autorisées et encadrées par le code du...
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels
Selon le code du travail, l’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la santé physique et mentale des travailleurs de son...
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