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Formalités à l’embauche : de nouvelles informations à délivrer au salarié
Une loi du 9 mars 2023 (n° 2023-171) a renforcé l’obligation d’information de l’employeur sur les éléments de la relation de travail. Un décret du 30 octobre 2023 (2023-1004) est venu préciser les nouveaux éléments d’information que l’employeur doit communiquer au salarié à compter du 1er novembre 2023. Il précise également les modalités et délais de transmission de ces informations.
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels
Selon le code du travail, l’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la santé physique et mentale des travailleurs de son...
L’année viticole, période de référence
La prime de fin d’année (art. 24 de l’accord collectif territorial) fait partie des avantages salariaux des employés du vignoble. Qui est concerné ? Tout...
Comment réagir face à un viticulteur en difficulté ?
RÉAGIR vient de lancer la formation « Savoir réagir face à un exploitant en difficulté », destinée aux conseillers des organisations professionnelles...
Médailles d’honneur agricole
Une récompense peut être remise aux salariés justifiant d’une ancienneté conséquente dans leur métier ou ayant pris des initiatives d’une qualité...
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C’est désormais possible en faveur du salarié “aidant”
Bénéficiant déjà aux salariés parents d’un enfant malade, le dispositif s’étend aux salariés aidant une personne dépendante ou handicapée. En application...
La requalification en CDI n’est pas systématique
Dans un arrêt rendu par le Cour de cassation le 14 février dernier*, une salariée embauchée en tant qu’agent de service avait conclu 107 CDD de...
La rétractation des parties prend effet à la date d’envoi du courrier
"A compter de sa signature (dixit de la convention de rupture conventionnelle) par les deux parties, chacune d’entre elles dispose d’un délai de quinze...
De la prévention à la répression
Hausse du taux d’absentéisme, développement des conflits avec le salarié ou entre collègues, perte de productivité et surtout, augmentation des risques...
Evaluer les perspectives d’évolution des salariés
Lors des négociations qui ont précédé la présentation de la réforme de la formation professionnelle, les partenaires sociaux ont réaffirmé l’importance...
Réforme de la formation professionnelle
La formation professionnelle est en passe d’être à nouveau réformée. Le "projet de loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel" devrait être...
La valeur du travail pour aider les plus démunis
Un bénévolat et des partenariats ayant permis de verser plus de 35 000€ en dons à des associations humanitaires en 2017, une seconde génération de...
Deux réunions pour s’informer
"Mon salarié hésite, voire refuse, le CDI que je lui propose car il ne va plus bénéficier de l’ARE (Aide au retour à l’emploi)". "Mon salarié et moi sommes...
Les aléas de l’acheminement postal n’affectent pas la régularité du licenciement
Dans un arrêt du 30 novembre 2017, la Cour de cassation estime et confirme que l’employeur n’est pas responsable de la non-distribution de la lettre de...
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