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Mise en place de l’accord d’annualisation : les points-clés à retenir
Les entreprises soumises à de fortes variations de leur volume d’activité au cours de l’année viticole peuvent mettre en place l’annualisation du temps de travail afin d’adapter le volume de travail fourni par le salarié aux besoins de l’entreprise.
La prime de fin d’année
Qui est concerné ? Tout salarié (apprenti, personnel d’encadrement…) ayant au minimum un an de présence au 31 octobre 2023 a droit au versement de la prime de fin d’année. Quelles sont les conditions d’ancienneté ? Se référer au tableau ci-dessous. Quel salaire...
Les différents entretiens à organiser avec le salarié
L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL L’organisation d’un entretien professionnel, prévue prévu à l’article L6315-1 du code du travail et par l’article 4.7 de notre convention collective, a été rendue obligatoire pour toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, depuis le...
Mise en place de l’accord d’annualisation : les modalités à respecter
Les entreprises soumises à de fortes variations de leur volume d’activité au cours de l’année viticole peuvent mettre en place l’annualisation du temps de travail afin d’adapter le volume de travail fourni par le salarié aux besoins de l’entreprise.
Médailles d’honneur agricole : comment y prétendre ?
Conditions relatives au salarié La médaille d’honneur peut être attribuée à tout salarié agricole, quelle que soit sa nationalité, ayant : travaillé sur le territoire français ; tiré l’essentiel de ses ressources de son activité salariée ; acquis un certain nombre...
Plus d’actualités
Réduction de tarifs pour le remplacement des exploitants
Le Service de Remplacement bénéficie de subventions Cas-Dar pour le remplacement des exploitants qui se forment ou s’informent sur le développement...
Une entrée en vigueur prévue le 1er janvier 2021
Dans le cadre de la restructuration des branches et à la suite de longues négociations, la convention collective nationale a été signée par les partenaires...
Prorogation de l’aide exceptionnelle pour les salariés agricoles
Pour faire face à la dégradation de la situation économique liée à la crise sanitaire et en vue de soutenir les entreprises agricoles et l’emploi des...
Du nouveau pour les exploitantes
Pour vivre pleinement leur maternité, les exploitantes peuvent faire appel au Service de Remplacement. Les mesures prises par le gouvernement soulignent...
TO-DE et aides à l’embauche : ce qu’il faut savoir
TO-DE : prolongation de l’exonération jusqu’en 2022 Le 28 septembre 2020, le ministère de l’Agriculture a annoncé que le dispositif d’exonération de...
Le Contrat de Travail à la Tâche
Très apprécié et largement utilisé au sein des exploitations viticoles champenoises, le contrat de travail à la tâche est un contrat particulier par son...
Aides à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans
Dans le contexte actuel de crise économique, le gouvernement a annoncé un « Plan jeunes » destiné à favoriser l’embauche des jeunes de moins de 26 ans. Un...
Aide exceptionnelle à la conclusion de contrats d’apprentissage et de professionnalisation
Pour encourager les entreprises à poursuivre leurs efforts en matière de recrutement d’alternants, la troisième loi de finances rectificative pour 2020 a...
Repos et prime vendange
Les vendanges sont terminées, il est temps de faire le point sur le repos et la prime vendange et de vérifier que vos salariés remplissent les conditions...
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